リハビリデイサービスで
｢もう1つの
収益の柱｣を
-
福祉事業で安定した
2つ目の収益の柱を作りたい -
今からデイサービス参入で
間に合うのか -
福祉未経験。採用・教育が不安
福祉事業で安定した
2つ目の
収益の柱を
今から
デイサービス参入で
間に合うのか
採用・教育が
不安
＼ リハビリデイのFC加盟3つのメリット ／
充実の開業サポート
物件選定から資金調達、スタッフ採用・
教育、開業後の運営まで、
本部が一貫してサポートします。
安定した収益モデル
独自のリハビリプログラムと
運営ノウハウで、
安定した収益が見込めます。
地域に貢献できる事業
高齢者の「自立支援」と「健康維持」を
サポートし、地域社会に
大きく貢献できます。
事業モデル の 強み
拡大するデイサービス市場の中で、なぜさわやか
リハビリグループが「稼働率95〜100%」を
実現できるのか。市場背景・3つの特徴・収益モデルの
数字でご説明します。
市場背景「介護予防」×「リハビリ特化」へ
日本の高齢化により、デイサービスの利用者数と市場規模は年々増加。
通所介護の通所規模は介護給付費ベースで約1.28兆円（2021年度）、
2022年度には1.7兆円を突破しました。安定成長が見込まれる一方、人材不足・
事業所減少といった課題も抱えています。
国は大規模事業所や機能訓練（リハビリ）に加算をつける方針であり、
さわやかリハビリグループはこの方針に合致した「生活機能向上リハビリ」を
提供してます。
約1.7兆円
通所介護市場規模
（2022年度）
増加傾向
利用者数・給付額
（高齢化に伴い）
リハビリデイの3つの特徴
介助ではなく、リハビリ
「一人で歩けない、トイレへ行けない方」は対象外。
動けるうちに「動く機能」を伸ばすリハビリ中心のサービスです。
専門職が個別機能訓練を提供します。
人の力で勝つ仕組み
良いサービスは良い人から：採用・教育・定着を仕組み化し、強いチームを育成します。全スタッフが全業務を担える多能工化で、一人一人の戦闘力をアップ。
口コミが集まる「人の魅力で選ばれる店舗」へ
ドミナント出店
地域の「困った」に応える集中的な出店。動ける人を増やして地域を活性化し、地域で知名度を上げ、ケアマネジャーから「安心して紹介できる」信頼関係を構築します。
開業実店舗
安定した収益モデル
独自のリハビリプログラムと運営ノウハウで安定した収益が見込めます。
地域に貢献できる事業
高齢者の「自立支援」と「健康維持」をサポートし地域社会に大きく貢献できます。
約1.7兆円
通所介護市場規模（2022年）
出店サポート
「成功する立地と設計」を支援
出店準備をトータルサポート
-
行政手続き・申請書類など、専門知識が必要な
開設手続きを本部が全面支援します。 -
立地選定は、本部の成功事例をもとに最適エリアを提案。
※2店舗目以降、将来のドミナント出店を踏まえた
アドバイスも行います。 -
生産性を最大化する店舗設計アドバイス。
開業手続き
フルサポート
行政手続きや申請書類など、
専門知識が必要な開設手続きを
本部が全面支援します。
最適な立地を
ご提案
本部の成功事例をもとに、
地域特性や将来性を考慮した
最適エリアをご提案します。
※ドミナント出店も考慮
生産性を高める
店舗設計
動線設計や機能配置など、
スタッフの動きやすさと効率を
最大化する設計をアドバイス。
人材サポート
「人で勝つ」仕組みを共に構築
採用支援
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最初にどんなスタッフを採用するのかも、
店舗立ち上げではとても重要です。
募集方法から面接のポイントまで、本部が丁寧に
アドバイスします。 -
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デイサービス立ち上げに必要な資格保持者の
要件確認と、採用アドバイス等、開業に向けた
人員配置のアドバイスをします。
開業前研修（20回×3時間以内）
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「理念×リハビリ技術×運営ノウハウ」を体系的に
学ぶ集中研修 -
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現場実習＋講義ですぐに現場を動かせるスタッフを育成
開業後のフォロー
利用者獲得率70%到達まで、
本部担当が継続サポート
人事制度・評価制度など
「人が育つ仕組み」も導入支援
集客サポート
開業前から知名度と信頼を構築
開業前の集客支援
デイサービスを軌道に乗せるには、「開業前」の
知名度アップによる集客が重要です。
知名度アップのための、見学会、開業前提案活動の
方法をお教えします。
提案活動サポート
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ケアマネジャーに信頼される
「さわやか流提案活動方法」 -
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本部提供ツール
「事業所紹介パンフレット」
「リハビリお役立ち情報リーフレット」
現場ノウハウ共有
利用者の声、見学者対応トーク等、さわやかリハビリグループが
15年間積み上げてきた見学者対応のノウハウを提供いたします。
実践マニュアル
成功マニュアル
権限付き
マニュアル
ステップアップ
スケジュール
見学対応
用語集
継続的サポート
定着化させるための
継続的なサポートを行います
定期面談サポート
オーナー面談（オンライン、現地訪問）で
経営課題を個別サポートします。
オンライン面談
現地訪問
課題分析・改善提案
スタッフ研修・勉強会
スタッフのモチベーションを維持・向上するための
研修や勉強会を、必要に応じて実施していきます。
段階別研修
スキルアップ研修
定期勉強会
選ばれる理由
卒業なし
管理者養成3か月
個別マッサージ・リハビリ
歩行特化で機能的トレーニング
介護保険からの卒業
1社複数店舗経営(ドミナント経営)
毎月研修（技術研修・理念研修）
直営同様に本気で向き合う
開業までの流れ
(約3〜12ヶ月)
お問い合わせ
ご対面・個別相談
※集団説明会も実施予定
FC契約締結
加盟申込金のお振込
既存店見学
出店候補地選定
出店決定
内装工事・備品購入・開業前研修
開店・開業研修
よくあるご質問 (Q&A)
Q1.採用、人材育成の支援はありますか？
A1.採用に関しては直営店での採用システム、活躍人材の特徴などを提供させていただきサポートいたします。人材育成に関しては各種マニュアル、開業前研修、開業後研修などを通じてサポートいたします。
Q2.個人でも加盟できますか？
A2.介護保険事業者認定を受けるには法人格（株式会社・合同会社・ＮＰＯ法人、など）でなければなりません。そのため、現在、法人様の場合は、定款の追加変更さえすれば介護保険事業者認定を受けることが可能ですが、法人様でない場合は、まずは法人化する必要があります。
Q3.物件探しや店舗設計は自分でやるのですか？
A3.介護保険上必要な設備がございます。テナントの形状などを踏まえた上でアドバイスをさせていただきます。
Q4.夜や土日祝でも相談に乗ってもらえますか？
A4.FC本部の営業日と営業時間は土日祝を除く8:30〜17:30となっております。
Q5.開業後、実際に指導員を派遣して頂く事は可能ですか？
A5.開業前はもちろんのこと、開業後も事業所への訪問を行い、運営の指導をさせていただきます。
Q6.指定申請や行政手続きもサポートしてもらえますか？
A6.指定申請に関しては社会保険労務士の独占業務となっているため、代行することはできませんが、役所への必要な手続きの確認や書類作成のアドバイスなどでサポートをさせていただきます。
Q7.将来的に独立出来ますか？
A7.原則できません。2店舗以降もFC加入店舗として開業していただきます。
Q8.直営店の見学はできますか？
A8.可能です。契約前であればイメージを膨らませていただくために見学していただき、契約後に関しては、内装設備のポイントなどの開業に向けた見学をしていただきます。また、開業前研修では、直営店でのOJTも行い、業務上の書類作成や業務の流れ等を実際の現場で研修させていただきます。
Q9.物件を持っていませんが加盟できますか？
A9.可能です。店舗選定や店舗契約前の内見のサポートをさせていただきます。
Q10.開業にあたり必要な人員・資格は何ですか？
A10.事業所の定員によって異なりますが、管理者・介護職に関しては資格は必要ありません。生活相談員は介護福祉士等、機能訓練指導員は柔道整復師・理学療法士等になります。また、１１人以上の事業所に関しては看護職（正看護師、准看護師）の配置が必要となります。